Novela zákoníku práce 2023: Co chystá Poslanecká sněmovna?

Sdílená pracovní místa (více flexibility)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky týkající se sdílených pracovních míst. Ačkoliv se nejedná o revoluční změny, úprava zákoníku práce reaguje na rostoucí popularitu flexibilnějších forem práce. Sdílená pracovní místa, někdy označovaná jako coworking, umožňují více lidem využívat jedno pracovní místo v různých časech. Tato forma práce je atraktivní pro freelancery, osoby samostatně výdělečně činné, ale i firmy, které nepotřebují pro své zaměstnance stálá pracovní místa. Novela se zaměřuje především na zpřesnění definice sdíleného pracovního místa a upravuje některé povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel bude muset mít k dispozici dostatečný počet sdílených pracovních míst pro všechny zaměstnance, kteří je budou využívat, a zajistit jim odpovídající pracovní prostředí. Novela nicméně neřeší detailně všechny aspekty sdílených pracovních míst, například otázku přidělování míst a rezervačního systému, což bude muset být ošetřeno v interních předpisech zaměstnavatele.

Home office (práce z domova)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky týkající se home office. Ačkoliv se nejedná o revoluční změny, pro řadu zaměstnanců i zaměstnavatelů mohou být důležité. Jednou z hlavních novinek je jasnější vymezení pojmu "práce z domova". Zákoník práce doposud tento pojem definoval poměrně vágně, což v praxi mohlo vést k nejasnostem. Nová úprava se snaží o konkrétnější vymezení, což by mělo přispět k větší právní jistotě na obou stranách pracovněprávního vztahu. Novela se také zabývá otázkou úhrady nákladů spojených s prací z domova. Zaměstnavatel bude mít povinnost hradit zaměstnanci prokazatelně vyšší náklady, které mu v souvislosti s výkonem práce z domova vznikly. Jedná se například o náklady na energie, internet nebo kancelářské potřeby. Novela nicméně nestanovuje přesný mechanismus pro výpočet těchto nákladů, což bude předmětem dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Dovolená (více dní volna?)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny týkající se dovolené. Jednou z navrhovaných novinek je možnost čerpat dovolenou v hodinách. To by zaměstnancům umožnilo lépe sladit pracovní a soukromý život, například si vyřídit kratší pochůzky bez nutnosti brát si celý den dovolené.

Zatím není jisté, zda tato změna projde v Poslanecké sněmovně v navrhované podobě. Zaměstnavatelé by v takovém případě museli vést evidenci dovolené v hodinách, což by pro ně mohlo znamenat administrativní zátěž.

Další navrhovanou změnou je zvýšení minimální délky dovolené z 4 na 5 týdnů pro všechny zaměstnance. To by znamenalo delší odpočinek a více času na regeneraci sil. Tato změna je v souladu s trendy v Evropské unii, kde je 5 týdnů dovolené standardem.

Novela zákoníku práce z roku 2023 má potenciál zásadně ovlivnit oblast dovolené v České republice. Je důležité sledovat projednávání v Poslanecké sněmovně a případné dopady schválených změn.

Překážky v práci (nové důvody)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i některé novinky v oblasti překážek v práci. Zaměstnanci by měli mít nově nárok na pracovní volno z důvodu návštěvy lékaře s dítětem, a to v rozsahu 2 dnů v kalendářním roce. Další změnou je zavedení překážky v práci z důvodu stěhování. Zaměstnanec by měl mít nárok na 1 den placeného volna, pokud se stěhuje v rámci obce, a na 2 dny, pokud se stěhuje mimo obec. Tyto nové důvody pro pracovní volno by měly pomoci skloubit pracovní a rodinný život zaměstnanců a reagovat na aktuální potřeby společnosti. Je však důležité sledovat další vývoj novely a její finální znění, jelikož se některé body mohou ještě změnit.

Rovné zacházení (diskriminace)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, se dotýká i oblasti rovného zacházení a diskriminace na pracovišti. Cílem novely je posílit ochranu zaměstnanců před diskriminací a zjednodušit proces dokazování v případě sporu.

Jednou z klíčových změn je zavedení mechanismu tzv. sdíleného důkazního břemene. V praxi to znamená, že pokud se zaměstnanec domnívá, že byl diskriminován, stačí, aby soudu předložil indicie, které nasvědčují diskriminaci. Zaměstnavatel pak bude muset prokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Novela dále rozšiřuje okruh diskriminačních důvodů. Nově bude zakázána diskriminace například z důvodu pohlavní identity, genderového vyjádření nebo sexuální orientace. Změny se dotknou i oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže. Novela například zavádí povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci přijmout opatření k zajištění rovného zacházení a stejných příležitostí pro ženy a muže.

Pracovní doba (kratší/delší úvazky)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny týkající se pracovní doby a možností kratších či delších úvazků. Jednou z hlavních novinek je zavedení sdíleného pracovního místa. To umožní, aby si jedno pracovní místo dělili dva zaměstnanci, a každý tak mohl pracovat na kratší úvazek. Tento institut by měl zjednodušit firmám obsazování pozic a zároveň umožnit větší flexibilitu pro zaměstnance, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Novela dále upravuje pravidla pro práci z domova a zavádí možnost kratšího úvazku pro rodiče pečující o dítě do 8 let. Zaměstnavatelé by na žádost těchto rodičů měli zkrácený úvazek umožnit, pokud to není v rozporu s důležitými provozními důvody. Cílem těchto změn je lépe skloubit rodinný a pracovní život a umožnit tak většímu počtu lidí aktivně se zapojit do pracovního procesu.

Minimální mzda (navýšení?)

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, se dotýká i otázky minimální mzdy, ačkoliv v době psaní tohoto textu (říjen 2023) nebylo o konečné podobě novely rozhodnuto. Zatímco někteří poslanci prosazují automatické navyšování minimální mzdy, například v návaznosti na růst průměrné mzdy, jiní preferují zachování stávajícího systému, kde o výši minimální mzdy každoročně jedná tripartita. Argumenty pro automatické navyšování se opírají o potřebu zajistit, aby minimální mzda držela krok s životními náklady. Odpůrci naopak upozorňují na možné negativní dopady na zaměstnanost, zejména v ekonomicky slabších regionech. Je tedy pravděpodobné, že otázka minimální mzdy a jejího případného automatického navyšování bude i nadále předmětem diskusí.

Porovnání vybraných bodů novely zákoníku práce 2023

Vlastnost	Současný stav	Návrh novely
Délka zkušební doby	Maximálně 3 měsíce	Možnost prodloužení až na 6 měsíců u vedoucích pozic

Doručování dokumentů (elektronicky)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v doručování dokumentů. Zaměstnavatel bude moci doručovat dokumenty zaměstnanci elektronicky, a to i bez jeho souhlasu, pokud to stanoví zákon nebo kolektivní smlouva. Zaměstnanec ale bude moci i nadále požadovat doručování v listinné podobě. Novela zavádí pojem „doručovací elektronická adresa“, kterou si zaměstnanec zřídí u poskytovatele poštovních služeb. Pokud si zaměstnanec doručovací elektronickou adresu nezřídí, bude mu zaměstnavatel doručovat dokumenty do datové schránky, pokud ji má zřízenou. V opačném případě bude doručování probíhat standardním způsobem, tedy do vlastních rukou. Novela si klade za cíl zjednodušit a zefektivnit komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zda se to podaří, ukáže až praxe.

Novela zákoníku práce z roku 2023 je bezesporu důležitým krokem k modernizaci pracovního práva v České republice. Zda se ale jedná o krok správným směrem, ukáže až čas a aplikace novely v praxi.

Zdeněk Pospíšil

Kontrolní hlášení (změny pro firmy)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší pro firmy několik důležitých změn, které se dotknou i oblasti kontrolního hlášení. Ačkoliv se novela primárně zaměřuje na úpravu pracovněprávních vztahů, některé změny budou mít dopad i na administrativní povinnosti firem vůči státu.

Jednou z nejdůležitějších novinek je zavedení sdílených pracovních míst. To firmám umožní zaměstnávat více pracovníků na částečný úvazek, kteří se budou dělit o jedno pracovní místo. Pro firmy to bude znamenat větší flexibilitu v organizaci práce, ale zároveň i nutnost hlásit do kontrolního hlášení detailnější informace o rozvržení pracovní doby u těchto sdílených míst.

Další změnou, která ovlivní kontrolní hlášení, je zpřesnění pravidel pro práci z domova a práci na dálku. Novela zavádí jasnější definice těchto pojmů a stanovuje pravidla pro jejich sjednávání a kontrolu. Firmy tak budou muset v kontrolním hlášení přesněji specifikovat, zda jejich zaměstnanci pracují z domova nebo na dálku, a uvádět další relevantní informace.

Zaměstnávání cizinců (jednodušší pravidla)

Novela zákoníku práce projednávaná v Poslanecké sněmovně v roce 2023 přináší i novinky v oblasti zaměstnávání cizinců. Cílem novely je zjednodušit a zpřehlednit proces pro získání pracovního povolení, a tak usnadnit firmám obsazování volných pozic. Mezi hlavní změny patří zrušení některých typů povolení a zavedení jednotného povolení k zaměstnání. To by mělo zjednodušit celý proces a zkrátit dobu pro jeho vyřízení. Novela se také zaměřuje na digitalizaci celého procesu, což by mělo vést k rychlejšímu a efektivnějšímu vyřizování žádostí. Další změnou je rozšíření možností pro krátkodobé zaměstnávání cizinců, což by mělo firmám usnadnit reakci na momentální potřeby trhu práce. Tyto změny by měly zefektivnit systém a usnadnit firmám přístup k zahraniční pracovní síle.