Novela zákoníku práce 2023: Co chystá Poslanecká sněmovna?

Sdílená pracovní místa (více flexibility)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky týkající se sdílených pracovních míst. Ačkoliv se nejedná o revoluční změny, úprava zákoníku práce reaguje na rostoucí popularitu flexibilnějších forem práce. Sdílená pracovní místa, někdy označovaná jako coworking, umožňují více lidem využívat jedno pracovní místo v různých časech. Tato forma práce je atraktivní pro freelancery, osoby samostatně výdělečně činné, ale i firmy, které nepotřebují pro své zaměstnance stálá pracovní místa. Novela se zaměřuje především na zpřesnění definice sdíleného pracovního místa a upravuje některé povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel bude muset mít k dispozici dostatečný počet sdílených pracovních míst pro všechny zaměstnance, kteří je budou využívat, a zajistit jim odpovídající pracovní prostředí. Novela nicméně neřeší detailně všechny aspekty sdílených pracovních míst, například otázku přidělování míst a rezervačního systému, což bude muset být ošetřeno v interních předpisech zaměstnavatele.

Home office (práce z domova)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky týkající se home office. Ačkoliv se nejedná o revoluční změny, pro řadu zaměstnanců i zaměstnavatelů mohou být důležité. Jednou z hlavních novinek je jasnější vymezení pojmu "práce z domova". Zákoník práce doposud tento pojem definoval poměrně vágně, což v praxi mohlo vést k nejasnostem. Nová úprava se snaží o konkrétnější vymezení, což by mělo přispět k větší právní jistotě na obou stranách pracovněprávního vztahu. Novela se také zabývá otázkou úhrady nákladů spojených s prací z domova. Zaměstnavatel bude mít povinnost hradit zaměstnanci prokazatelně vyšší náklady, které mu v souvislosti s výkonem práce z domova vznikly. Jedná se například o náklady na energie, internet nebo kancelářské potřeby. Novela nicméně nestanovuje přesný mechanismus pro výpočet těchto nákladů, což bude předmětem dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Dovolená (více dní volna?)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny týkající se dovolené. Jednou z navrhovaných novinek je možnost čerpat dovolenou v hodinách. To by zaměstnancům umožnilo lépe sladit pracovní a soukromý život, například si vyřídit kratší pochůzky bez nutnosti brát si celý den dovolené.

Zatím není jisté, zda tato změna projde v Poslanecké sněmovně v navrhované podobě. Zaměstnavatelé by v takovém případě museli vést evidenci dovolené v hodinách, což by pro ně mohlo znamenat administrativní zátěž.

Další navrhovanou změnou je zvýšení minimální délky dovolené z 4 na 5 týdnů pro všechny zaměstnance. To by znamenalo delší odpočinek a více času na regeneraci sil. Tato změna je v souladu s trendy v Evropské unii, kde je 5 týdnů dovolené standardem.

Novela zákoníku práce z roku 2023 má potenciál zásadně ovlivnit oblast dovolené v České republice. Je důležité sledovat projednávání v Poslanecké sněmovně a případné dopady schválených změn.

Překážky v práci (nové důvody)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i některé novinky v oblasti překážek v práci. Zaměstnanci by měli mít nově nárok na pracovní volno z důvodu návštěvy lékaře s dítětem, a to v rozsahu 2 dnů v kalendářním roce. Další změnou je zavedení překážky v práci z důvodu stěhování. Zaměstnanec by měl mít nárok na 1 den placeného volna, pokud se stěhuje v rámci obce, a na 2 dny, pokud se stěhuje mimo obec. Tyto nové důvody pro pracovní volno by měly pomoci skloubit pracovní a rodinný život zaměstnanců a reagovat na aktuální potřeby společnosti. Je však důležité sledovat další vývoj novely a její finální znění, jelikož se některé body mohou ještě změnit.

Rovné zacházení (diskriminace)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, se dotýká i oblasti rovného zacházení a diskriminace na pracovišti. Cílem novely je posílit ochranu zaměstnanců před diskriminací a zjednodušit proces dokazování v případě sporu.

Jednou z klíčových změn je zavedení mechanismu tzv. sdíleného důkazního břemene. V praxi to znamená, že pokud se zaměstnanec domnívá, že byl diskriminován, stačí, aby soudu předložil indicie, které nasvědčují diskriminaci. Zaměstnavatel pak bude muset prokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Novela dále rozšiřuje okruh diskriminačních důvodů. Nově bude zakázána diskriminace například z důvodu pohlavní identity, genderového vyjádření nebo sexuální orientace. Změny se dotknou i oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže. Novela například zavádí povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci přijmout opatření k zajištění rovného zacházení a stejných příležitostí pro ženy a muže.

Pracovní doba (kratší/delší úvazky)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny týkající se pracovní doby a možností kratších či delších úvazků. Jednou z hlavních novinek je zavedení sdíleného pracovního místa. To umožní, aby si jedno pracovní místo dělili dva zaměstnanci, a každý tak mohl pracovat na kratší úvazek. Tento institut by měl zjednodušit firmám obsazování pozic a zároveň umožnit větší flexibilitu pro zaměstnance, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Novela dále upravuje pravidla pro práci z domova a zavádí možnost kratšího úvazku pro rodiče pečující o dítě do 8 let. Zaměstnavatelé by na žádost těchto rodičů měli zkrácený úvazek umožnit, pokud to není v rozporu s důležitými provozními důvody. Cílem těchto změn je lépe skloubit rodinný a pracovní život a umožnit tak většímu počtu lidí aktivně se zapojit do pracovního procesu.

Minimální mzda (navýšení?)

Diskuze o zavedení superhrubé mzdy 2023 není jediným horkým tématem. Novela zákoníku práce řeší i minimálku, což je pro mnoho lidí ještě důležitější. No a zatímco se někteří politici přou o zavedení superhrubé mzdy 2023, další téma, co hýbe sněmovnou, je právě automatické navyšování minimální mzdy. Část poslanců chce, aby se minimálka zvedala sama, třeba podle toho, jak roste průměrná výplata, jiní by radši nechali všechno při starém - ať si to tripartita každý rok vykecá. Ti, co chtějí automatické zvyšování, říkají, že lidi musí z výplaty vyžít. Druhá strana se bojí, že by to mohlo zabít pracovní místa, hlavně tam, kde se firmám moc nedaří. Takže tohle téma bude ještě hodně žhavé, stejně jako otázka zavedení superhrubé mzdy 2023, o které se taky pořád mluví.

Porovnání vybraných bodů novely zákoníku práce 2023

Vlastnost	Současný stav	Návrh novely
Délka zkušební doby	Maximálně 3 měsíce	Možnost prodloužení až na 6 měsíců u vedoucích pozic

Doručování dokumentů (elektronicky)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v doručování dokumentů. Zaměstnavatel bude moci doručovat dokumenty zaměstnanci elektronicky, a to i bez jeho souhlasu, pokud to stanoví zákon nebo kolektivní smlouva. Zaměstnanec ale bude moci i nadále požadovat doručování v listinné podobě. Novela zavádí pojem „doručovací elektronická adresa“, kterou si zaměstnanec zřídí u poskytovatele poštovních služeb. Pokud si zaměstnanec doručovací elektronickou adresu nezřídí, bude mu zaměstnavatel doručovat dokumenty do datové schránky, pokud ji má zřízenou. V opačném případě bude doručování probíhat standardním způsobem, tedy do vlastních rukou. Novela si klade za cíl zjednodušit a zefektivnit komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zda se to podaří, ukáže až praxe.

Novela zákoníku práce z roku 2023 je bezesporu důležitým krokem k modernizaci pracovního práva v České republice. Zda se ale jedná o krok správným směrem, ukáže až čas a aplikace novely v praxi.

Zdeněk Pospíšil

Kontrolní hlášení (změny pro firmy)

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší pro firmy několik důležitých změn, které se dotknou i oblasti kontrolního hlášení. Ačkoliv se novela primárně zaměřuje na úpravu pracovněprávních vztahů, některé změny budou mít dopad i na administrativní povinnosti firem vůči státu.

Jednou z nejdůležitějších novinek je zavedení sdílených pracovních míst. To firmám umožní zaměstnávat více pracovníků na částečný úvazek, kteří se budou dělit o jedno pracovní místo. Pro firmy to bude znamenat větší flexibilitu v organizaci práce, ale zároveň i nutnost hlásit do kontrolního hlášení detailnější informace o rozvržení pracovní doby u těchto sdílených míst.

Další změnou, která ovlivní kontrolní hlášení, je zpřesnění pravidel pro práci z domova a práci na dálku. Novela zavádí jasnější definice těchto pojmů a stanovuje pravidla pro jejich sjednávání a kontrolu. Firmy tak budou muset v kontrolním hlášení přesněji specifikovat, zda jejich zaměstnanci pracují z domova nebo na dálku, a uvádět další relevantní informace.

Zaměstnávání cizinců (jednodušší pravidla)

Novela zákoníku práce projednávaná v Poslanecké sněmovně v roce 2023 přináší i novinky v oblasti zaměstnávání cizinců. Cílem novely je zjednodušit a zpřehlednit proces pro získání pracovního povolení, a tak usnadnit firmám obsazování volných pozic. Mezi hlavní změny patří zrušení některých typů povolení a zavedení jednotného povolení k zaměstnání. To by mělo zjednodušit celý proces a zkrátit dobu pro jeho vyřízení. Novela se také zaměřuje na digitalizaci celého procesu, což by mělo vést k rychlejšímu a efektivnějšímu vyřizování žádostí. Další změnou je rozšíření možností pro krátkodobé zaměstnávání cizinců, což by mělo firmám usnadnit reakci na momentální potřeby trhu práce. Tyto změny by měly zefektivnit systém a usnadnit firmám přístup k zahraniční pracovní síle.