Novela Zákoníku Práce 2023: Co se Změní u Dohod?

Elektronické sjednávání dohod

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší do oblasti elektronického sjednávání dohod vítané změny, které zjednodušují administrativu a otevírají nové možnosti. Zaměstnavatelé i zaměstnanci tak mohou flexibilněji reagovat na potřeby trhu práce a snáze se domlouvat na podmínkách spolupráce. Elektronické podepisování smluv se stává standardem, což šetří čas i peníze a přispívá k ochraně životního prostředí. Nové technologie umožňují sjednat dohodu odkudkoliv a kdykoliv, což ocení zejména ti, kteří pracují na dálku nebo mají nestandardní pracovní dobu.

Evidence pracovní doby u dohod

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i novinky v evidenci pracovní doby u dohod, které zjednodušují administrativu a přinášejí větší flexibilitu. Zaměstnavatelé jistě ocení, že evidence pracovní doby u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti již není povinná, pokud odměna nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc od jednoho zaměstnavatele. Tato změna uvolňuje ruce firmám i drobným podnikatelům a umožňuje jim soustředit se na rozvoj podnikání. Pro zaměstnance pracující na dohody to znamená méně administrativy a větší svobodu v organizaci svého času. Zároveň novela posiluje ochranu zaměstnanců tím, že stanovuje jasná pravidla pro případy, kdy je evidence pracovní doby i nadále vyžadována. Novela tak přináší vítané zjednodušení a zefektivnění, ze kterého budou těžit jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci.

Změny u dohody o provedení práce

Novela zákoníku práce pro rok 2023 přináší i novinky v oblasti dohod o provedení práce, které zjednodušují administrativu a přinášejí více flexibility pro obě strany. Odpadá povinnost evidovat odpracované hodiny u dohody o provedení práce, což ocení zejména ti, kteří pracují na projektech s flexibilní pracovní dobou. Zaměstnavatelé tak budou moci lépe plánovat práci a zaměstnanci získají větší volnost v organizaci svého času. Změny v zákoníku práce týkající se dohod v roce 2023 tak přináší více svobody a flexibility, což může vést k větší spokojenosti na obou stranách pracovního poměru. Představte si například studenta, který si chce během semestru přivydělat. Díky zjednodušení administrativy bude pro něj jednodušší zkombinovat studium s prací na dohodu a získat tak cenné pracovní zkušenosti.

Maximální rozsah DPP v kalendářním roce

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i úpravy týkající se maximálního rozsahu dohody o provedení práce (DPP) v kalendářním roce. Tyto změny cílí na větší flexibilitu a jasnější pravidla pro obě strany pracovního poměru. Stále platí, že na DPP může člověk odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tato hranice zaručuje, že DPP zůstává nástrojem pro krátkodobé a doplňkové úkoly, a zároveň chrání zaměstnance před nadměrným zatížením. Zaměstnavatelé tak mají možnost pružně reagovat na výkyvy v pracovním vytížení a zároveň si mohou otestovat potenciální zaměstnance na kratší dobu. Pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo seniory představuje DPP ideální možnost, jak si přivydělat a zároveň skloubit práci s jinými aktivitami. Změny v zákoníku práce tak otevírají dveře k efektivnějšímu a férovějšímu fungování trhu práce.

Změny u dohody o pracovní činnosti

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, přináší i některé úpravy pro dohody o pracovní činnosti. Tyto změny se zaměřují na větší srozumitelnost a předvídatelnost pro obě strany. Jednou z klíčových novinek je jasnější vymezení, kdy je vhodné dohodu o pracovní činnosti využít. To pomůže jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům se lépe orientovat v pracovněprávních vztazích a předcházet případným nedorozuměním.

Změny v zákoníku práce se dotýkají i oblasti odměňování. Nová pravidla zdůrazňují spravedlivé ohodnocení za vykonanou práci. Díky tomu se otevírají nové možnosti pro ty, kteří hledají flexibilní formy spolupráce a zároveň si chtějí být jistí férovým přístupem. Novela přináší i další pozitivní aspekty, například v oblasti evidence pracovní doby.

Minimální výše odměny u DPČ

S novelou zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2023, přichází i pozitivní změna pro všechny, kteří pracují na dohodu o provedení práce (DPČ). Minimální hodinová sazba pro DPČ se nově odvíjí od minimální mzdy, což zajišťuje spravedlivější ohodnocení vaší práce. Už se nemusíte bát, že byste za odvedenou práci dostali méně, než je stanovený standard. Tato změna přináší větší jistotu a stabilitu pro všechny, kteří se rozhodnou pro tento typ pracovního poměru. Díky jasně dané minimální hodinové sazbě se otevírají nové možnosti – ať už si chcete přivydělat ke studiu, mateřské dovolené nebo jen hledáte flexibilní formu práce. Novela zákoníku práce tak přináší do oblasti DPČ férovější podmínky a posiluje postavení pracujících.

Novela zákoníku práce 2023 přináší v oblasti dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti zásadní změny, které se dotknou jak zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců. Je nezbytné se s těmito novinkami detailně seznámit a upravit stávající postupy tak, aby odpovídaly aktuální legislativě.

Božena Černá

Omezení řetězení smluv na dohodu

Novela zákoníku práce 2023 přináší i úpravy v oblasti řetězení smluv na dohodu. Cílem těchto změn je zamezit zneužívání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zajistit větší jistotu a stabilitu pro osoby pracující na základě těchto smluv. Omezení řetězení smluv tak přispívá k férovějšímu pracovnímu prostředí, kde budou mít i osoby pracující na dohodu jistotu a budou moci lépe plánovat svou budoucnost. Změny v zákoníku práce týkající se dohod v roce 2023 přinášejí větší ochranu pro pracující a zároveň zachovávají flexibilitu, kterou dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti mnoha lidem vyhovují.

Porovnání dohod před a po novele zákoníku práce 2023

Vlastnost	Před novelou	Po novele
Maximální rozsah DPP (hod)	300 / rok	300 / rok
Evidence pracovní doby u DPP	Nepovinná	Povinná u DPP nad 10 000 Kč / měsíc

Dopady novely na zaměstnavatele

Novela zákoníku práce přináší pro rok 2023 některé úpravy v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které zaměstnavatelům otevírají nové možnosti. Změny se dotýkají především definice druhu práce pro dohody a zpřesňují některé aspekty jejich sjednávání. Pro zaměstnavatele to znamená především větší flexibilitu při sjednávání dohod a jasnější pravidla, což v konečném důsledku přispívá k stabilnějšímu a předvídatelnějšímu pracovnímu prostředí. Firmy tak mohou lépe reagovat na aktuální potřeby trhu a pružněji řídit své personální obsazení. Díky jasnějším pravidlům se zároveň minimalizuje riziko případných nedorozumění a sporů, což šetří čas i finanční prostředky. Novela tak představuje krok směrem k modernímu a efektivnímu pracovnímu trhu, který bude vyhovovat jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům.

Dopady novely na zaměstnance

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší pro zaměstnance pracující na dohody hned několik pozitivních změn. Zaměstnavatelé budou muset nově dbát na to, aby dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti byly využívány skutečně jen pro krátkodobé a příležitostné práce. Díky tomu se očekává větší stabilita a jistota pro zaměstnance, kteří budou moci lépe plánovat svůj čas a rozpočet. Zároveň novela otevírá nové možnosti pro ty, kteří preferují flexibilní formy práce. Například studenti, rodiče na rodičovské dovolené nebo senioři tak budou moci snáze skloubit práci s osobním životem. Novela tak přináší férovější podmínky pro všechny strany a posiluje práva zaměstnanců.

Praktické tipy pro sjednávání dohod

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i do oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vítané změny. Zaměstnavatelé i "dohodáři" se můžou těšit na jasnější pravidla a větší jistotu. Změny v zákoníku práce 2023 se dotýkají například sjednávání dohod, které musí být od nyní písemné. To přispěje k transparentnosti a přehlednosti pro obě strany. Zavedení možnosti sjednat si dohodu o provedení práce s přesně vymezeným rozsahem prací otevírá nové možnosti pro flexibilní formy spolupráce. Představte si například studenta, který si bude moci snadno dohodnout pomoc s jednorázovým projektem, nebo maminku na rodičovské dovolené, která zvládne odborně zpracovat menší zakázku z domova. Novela tak přináší výhody pro zaměstnavatele i "dohodáře" a umožňuje jim lépe využít potenciál flexibilních forem práce.